職場環境等取り組み内容掲示

様々な処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示します。

【　スタッフの資質の向上　】

•  　働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• 　研修の受講と人事考課との連動

【　スタッフ労働環境・処遇の改善　】

• 　雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
• 　子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
• 　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 　健康診断（全従業員実施）

 【　その他の取り組み　】

• 　障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
• 　中途採用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（他産業からの転職、主婦や中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮の導入等）)
• 　障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
• 　非正規スタッフから正規スタッフへの転換
• 　地域の児童・生徒や住民との交流
• 　スタッフの増員による業務負担の軽減